Untuk mencari tenaga kerja yang dapat meningkatkan penjualan, bisa jadi merupakan tantangan tersendiri bagi pebisnis seperti Sobat. Itu alasannya banyak staf perekrutan mengembangkan sistem dan teknik wawancara dan memiliki pertanyaan-pertanyaan untuk mengamankan calon pegawai Sobat kelak. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang dapat digunakan saat perekrutan pegawai baru.
- Apakah kekuatan super kamu?
Pegawai yang kamu miliki tentunya merupakan pekerja keras yang bekerja dengan baik untuk perusahaan Sobat. Masing-masing dapat bekerja dengan efektif dan memberi dampak positif bagi perusahaan, namun tentunya masing-masing memiliki kekuatan yang tidak dimiliki satu sama lain. Kekuatan yang tidak dimiliki oleh yang lainnya ini masing-masing dapat Sobat andalkan saat mempekerjakan calon pegawai kelak.
Di luar itu, mempersilakan orang yang Sobat wawancara untuk mendesrikpsikan kekuatan mereka, atau bagaimana orang lain mendeksripsikan kekuatan mereka adalah teknik yang sangat baik karena tiga alasan:
- Membantu kamu memahami kekuatan serta perbedaan yang dibawa oleh orang tersebut ke dalam tim
- Mengetahui tingkat kesadaran diri kandidat tersebut
- Menarik kandidat untuk membuktikan kekuatannya berdasarkan bukti yang dia miliki mengenai kekuatannya tersebut
- Apakah Kelemahan kamu?
Setelah bertanya mengenai kekuatan kandidat karyawan, tanyakan pula mengenai kelemahan-kelemahan mereka. Hal ini berguna untuk tiga alasan:
- Membantu Sobat memahami kesadaran kandidat karyawan akan kelemahannya, baik secara pribadi, profesional, maupun secara organisasi
- Membantu Sobat memahami seberapa familiar kandidat karyawan dengan aroma kompetitif di dalam bisnis dan industri
- Membantu Sobat mengidentifikasi apa saja yang harus Sobat bantu kembangkan dan latih dari kandidat karyawan
- Jika kamu sebuah tanaman, perawatan apakah yang cocok bagi kamu?
Pertanyaan ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kandidat karyawan ingin diperlakukan di tempat kerja. Atau intinya bagaimana kandidat karyawan diperlakukan untuk mendapatkan performa maksimal? Apakah kandidat karyawan membutuhkan dorongan atau saran pada titik-titik tertentu?
Teknik pertanyaan ini cocok karena tiga alasan, yakni:
- Memberikan pemahaman tertentu mengenai bagaimana Sobat memperlakukan kandidat tersebut untuk mendapatkan efektivitas maksimal
- Memberi pemahaman mengenai ketertarikan yang dimiliki kandidat karyawan terhadap manajernya sekarang dan mengapa
- Sebagaimana teknik sebelumnya, hal ini juga membantu Sobat mengidentifikasi area tertentu agar kamu fokus saat melatih dan membina kandidat ini
Merekrut sales yang baik tidak pernah mudah, namun dengan cara interview yang menarik dan kreatif tidak hanya membantu Sobat menarik kandidat yang ideal, tapi juga dapat membantu kamu memaksimalkan mereka. Sehingga setelah mereka bekerja di perusahaan yang Sobat miliki, Sobat akan mendapatkan talenta yang maksimal, untuk penjualan yang efektif serta maksimal juga. Selamat merekrut!
