Memberikan motivasi kepada karyawan merupakan hal yang penting agar bisnis yang sedang kamu jalani selalu terus maju dan berkembang. Namun di tengah jalan tentu ada saja tantangannya seperti adanya penurunan terhadap motivasi para karyawan. Nah, apa saja sih yang sering menjadi pemicu penurunan motivasi karyawan? Simak saja selengkapnya di bawah ini!
Kurangnya Profesionalisme
Faktor pertama yang memicu penurunan motivasi para karyawan adalah kurangnya profesionalisme dalam lingkungan kerja. Karena biasanya hanya hasil kerjanya saja yang menjadi perhatian, namun bukan terhadap prosesnya.
Hal ini tentu memiliki dampak yang cukup signifikan terhadap buruknya kualitas dan produktivitas dari karyawan. Dia hanya bekerja asalkan pekerjaannya selesai, tanpa mementingkan apakah hasilnya akan optimal atau tidak.
Sehingga sangat penting untuk dilakukan menghargai setiap proses yang dilakukan dan juga hasil akhirnya. Karena pada dasarnya memberikan semangat kepada para karyawan itu bukan terfokus pada pekerjaannya sudah selesai atau belum, namun lebih kepada hasilnya optimal ataupun tidak.
Kurangnya Kejelasan pada Proyek
Kejelasan dalam proyek yang sedang dijalani juga mempengaruhi terhadap motivasi kerja terhadap karyawan. Sehingga sangat penting memiliki skill komunikasi yang baik. Sehingga maksud serta objektif dari proyek yang sedang dijalankan pun sangatlah jelas. Tanpa adanya kejelasan tentu rasa bingung akan muncul, dari rasa tersebutlah mampu memicu penurunan motivasi kerja karyawan.
Pekerjaan yang Tidak Menjanjikan
Berikutnya yang bisa memicu penurunan motivasi kerja karyawan adalah pekerjaan yang tidak menjanjikan. Dalam arti lain, perusahaan tidak memiliki masa depan yang jelas. Sehingga karyawan pun akan merasa selalu berada di ujung sebuah tebing ketika melakukan pekerjaannya.
Maka pendekatan atau hubungan antar karyawan dan pemimpin perusahaan sangatlah penting. Agar karyawan pun juga merasa dihargai beserta dengan terus memberikan informasi mengenai arah dari perusahaan. Tentunya dengan begitu, karyawan akan selalu merasa aman.
Lingkungan Pekerjaan yang Kurang Fleksibel
Lingkungan pekerjaan yang kurang fleksibel seringkali mampu memicu penurunan motivasi para karyawan dalam bekerja. Tak heran apabila sudah banyak perusahaan-perusahaan yang melonggarkan peraturan di tempat kerjanya.
Fleksibilitas merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga performa para karyawan tetap efisien. Karena sekarang para karyawan muda sadar akan kemampuan mereka dalam menyelesaikan sebuah tugas.
Merasa Tidak Dianggap
Faktor berikutnya yang mampu memicu penurunan motivasi karyawan dalam bekerja adalah merasa tidak dianggap. Hal ini bisa terjadi karena dua arah yaitu karyawan itu sendiri dan lingkungan kerjanya.
Oleh sebab itu, sebagai pemimpin perusahaan harus bisa melihat hal ini secara keseluruhan mana yang sebenarnya menjadi penyebab utamanya. Lakukanlah komunikasi yang baik dan benar terhadap setiap individu.
Semoga ketika kamu sudah mengetahui 5 faktor yang menjadi pemicu penurunan motivasi karyawan bisa dipraktekan di dalam lingkungan bisnis kamu. Tentu hal ini penting agar roda bisnis kamu bisa terus berjalan dengan mulus.
Source:
https://codemi.co.id/8-faktor-menurunnya-motivasi-karyawan/
